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中国人力资源开发
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期刊名称:中国人力资源开发

主办单位:中国人力资源开发研究会

国内刊号:11-2822/C

国际刊号:1004-4124

出刊日期:月刊

期刊级别:CSSCI来源期刊
                 中文核心期刊(2014)
                 中文核心期刊(2011)
                 中文核心期刊(2008)
                 中文核心期刊(2004)

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更新:2019-01-08

 

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期刊简介
 
《中国人力资源开发》杂志是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊,是我国最具权威性的人力资源类专业杂志。本刊自1984年创办以来,坚持服务科研、服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士的方向,坚持理论与实践相结合的原则,为我国人力资源开发与管理事业的发展做出了突出贡献。《中国人力资源开发》主要刊发国内外人力资源开发与管理领域专业学术论文,现诚征稿件,欢迎广大研究者不吝赐稿。

2018年杂志新变化
l 月刊,每月16篇文章
l 聚焦于人力资源管理研究与实践
l 刊发专题性文章
l 偏好顶天立地式研究
l 容忍不完美研究
l 录用率:10%(2016年18%)
l平均审稿期:45天(2016年52天)
l复印报刊资料重要转载来源期刊()
2018年杂志的常规性栏目包括:专题研究、组织行为、人力资源、开发技术、政策研究、劳动关系、案例研究等七个常规栏目。
杂志所获荣誉和纳入的数据库
在过去的几年里,承蒙学界的支持与厚爱,我们在提升期刊质量上取得了一些成绩。例如,在工商管理学科“复印报刊资料转载指数排名”中,本刊的综合指数排名从2013年第24名,提高到2014年第13名,再到2015年第8名,进步喜人。这几年间,我们也收到了不少来自学界同仁的肯定与鼓励。然而,杂志仍面临着这样那样的问题。作为人力资源管理领域唯一的国家级核心期刊,我们有责任也有义务搭建一个更好的平台,服务于人力资源管理领域的研究者和实践者。从期刊承载的使命出发,我们对杂志做了一些变革。
 
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